Come calcolare i guadagni medi per le vacanze
Le ferie pagate nell'ammontare dei guadagni medi. Pertanto, al fine di calcolare l'importo dovuto alla ferie dipendente, è necessario moltiplicare il numero di giorni di ferie per i guadagni medi giornalieri. Le regole di base per il calcolo della retribuzione media sono contenute nell'articolo 139 del LC. E in modo più dettagliato la procedura per il calcolo è divulgata in uno Statuto specifico. Diamo un'occhiata a come calcolare le vacanze, le disposizioni di base e ciò che può essere il risultato di situazioni ambigue. Considera anche i periodi per il calcolo delle ferie.
Come calcolare il periodo di vacanza e di regolamento
Di solito i pagamenti delle ferie sono calcolati come segue: il numero di giorni di vacanza viene moltiplicato per l'importo della retribuzione per il lavoro per il periodo di fatturazione ed è diviso per il numero stimato di giorni di calendario. La durata minima del "proprio" periodo di regolamento non può essere inferiore a un mese. E non è possibile impostarlo in modo selettivo solo per un caso particolare di calcolo, ovvero se l'organizzazione ha il proprio periodo di "regolamento", quindi dovrebbe essere applicato per determinare le entrate medie. Allo stesso tempo, i funzionari nelle consultazioni informali decidono, se lo desiderano, di fissare il periodo di fatturazione non per l'intera organizzazione, ma solo per determinate categorie di dipendenti. Di solito, la durata più breve del periodo di regolamento dell'organizzazione è stabilita per quei gruppi di lavoratori la cui dimensione salariale non varia da un mese all'altro. Ad esempio, in uno dei dipartimenti riceve solo uno stipendio o uno stipendio più un assegno fisso mensile. E dal momento che i loro pagamenti mensili non variano, prendendo 12 mesi per calcolare, al fine di media l'ammontare dei guadagni, non è richiesto. Pertanto, l'organizzazione stessa deve scegliere il modo in cui calcolare il pagamento delle ferie.
Conseguenze negative da altro periodo di liquidazione
Perché il tuo periodo di fatturazione può peggiorare la posizione di un lavoratore? Supponiamo che il contratto collettivo previsto per questo periodo sia di 3 mesi. Tuttavia, può accadere che le entrate medie giornaliere calcolate durante questo periodo siano inferiori a quelle ricevute in base al normale periodo di liquidazione. Ciò è possibile, ad esempio, se lo stipendio di un dipendente non è cambiato durante l'anno e i bonus sono stati pagati solo una volta ogni sei mesi. Quindi, se non vuoi violare le leggi sul lavoro, dovrai applicare un periodo di 12 mesi per calcolare i guadagni medi giornalieri. Pertanto, ogni volta che è necessario considerare le entrate medie, in base al periodo di fatturazione e a 12 mesi, per scegliere il miglior risultato. Pertanto, se tali calcoli richiedono troppo tempo per un'organizzazione, è più semplice non modificare il periodo di fatturazione stabilito nel TC.
Come calcolare le vendite delle vacanze in anticipo
Poiché devi tenere conto dello stipendio medio mensile per un mese, che non è stato ancora pienamente elaborato al momento del pagamento delle ferie, puoi calcolare lo stipendio del dipendente in anticipo per gli ultimi 3 giorni lavorativi. Se non succede nulla di imprevedibile, e questo mese il dipendente lavorerà completamente, significa che i guadagni medi giornalieri per i vacanzieri sono calcolati correttamente e che non è necessario modificare nulla.